辞退员工拖欠工资多久算违法？

在法律层面，对于辞退员工后拖欠工资多久算违法，是有明确规定的。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定及时支付。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

一般情况下，如果用人单位在与劳动者约定的支付工资日期没有支付工资，就属于拖欠工资。如果是辞退员工，正常在办理离职手续时就应该结清工资。要是超过双方约定的支付时间还没发，哪怕只超了一天，从严格意义上讲也算拖欠。不过在实际操作中，各地可能会有一些合理的宽限期规定，但通常不会很长。要是用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位沟通协商解决，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。