公司拖欠克扣工资该怎么办？

如果公司出现拖欠克扣工资的情况，不用着急，有多种办法来维护自身权益。

首先，要明确这几个法律概念。拖欠工资，就是用人单位没有按照劳动合同约定的时间支付工资；克扣工资呢，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这些行为都侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以，第一步可以尝试和用人单位协商。心平气和地和公司沟通，说明工资未按时足额发放给自己带来的困难，要求公司尽快补发工资。这是最便捷的方式，如果能协商成功，问题就快速解决了。

要是协商不成，还有法律途径可以走。可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。这就像是找劳动领域的“警察”帮忙。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障监察机构会对公司进行调查，责令其改正。

也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁就像是一个中立的裁判，对双方的争议进行裁决。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果公司给你打了欠条，这种情况下，你可以直接向当地人民法院申请支付令，让法院督促公司支付工资。

总之，当遇到公司拖欠克扣工资，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。