被公司辞退赔偿谈不拢且欠薪不给怎么办？

当遇到被公司辞退赔偿谈不拢且欠薪不给的情况，我们可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。首先，我们要明白几个重要的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，我们可以先尝试与公司进行协商。毕竟协商解决是比较温和且高效的方式。你可以和公司的相关负责人，如人力资源部门或者领导，再次沟通赔偿和欠薪的问题，明确表达你的诉求，并要求公司给出解决方案和时间节点。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动争议的途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并做出最终的判决。在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序来维护自己的权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，这对于维护你的合法权益非常重要。