开除员工不给工资怎么办理赔偿？

当遇到公司开除员工却不给工资的情况时，员工可以通过合理合法的途径来办理赔偿。首先，我们要明白几个重要的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司无正当理由开除员工且不支付工资，这是严重侵犯劳动者权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。接下来谈谈办理赔偿的具体步骤。第一步，员工可以先尝试与公司进行协商。心平气和地跟公司沟通，明确指出公司的行为是违法的，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。如果协商不成，第二步就可以向劳动监察部门投诉。员工可以准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司支付工资和赔偿。最后，如果以上方法都行不通，员工还可以申请劳动仲裁。需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，劳动仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在整个维权过程中，员工一定要注意收集和保留好各类证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。