公司辞退员工不发工资是否合法？

公司辞退员工不发工资是不合法的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。

从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这体现了劳动者和用人单位之间的一种经济交换关系，劳动者付出了劳动，用人单位就应该按照约定给予相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了用人单位支付工资的方式和时间要求，以及禁止克扣和拖欠工资的行为。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

如果遇到公司辞退不发工资的情况，劳动者可以先与公司进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。