被开除后公司可以不发工资吗？

从法律角度来看，公司在员工被开除后不发工资的做法通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是正常离职还是被开除，只要其为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。

而《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工被开除，劳动关系解除时，公司应该立即结算并支付员工的工资。

不过，如果员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下，被开除后公司不发工资是违法的。但如果存在符合法律规定的扣除工资的情形，公司可以按照规定进行处理。员工遇到公司不发工资的情况，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。