教师工伤该如何申请赔偿？

教师申请工伤赔偿，首先要知道申请赔偿是为了保障因工作受伤的教师能获得相应的补偿和医疗救治等权益。

申请赔偿需满足一定条件，根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定为工伤。

具体申请流程如下：

第一步，及时报告和医疗救治。受伤后要尽快向学校报告，并前往医院就医，保存好医院开具的诊断证明和病历，这是很重要的材料。

第二步，办理工伤认定。携带相关证明材料前往当地劳动保障部门办理。工伤认定就是确认事故是否属于工伤范畴以及工伤的程度，只有认定为工伤才能获得赔偿。

第三步，填写申请表格。需填写工伤赔付申请表格，并提供身份证、户口本、银行卡等相关证件，同时附上工伤认定的证明文件。

第四步，提交申请材料。将填好的申请表格和证明材料交给所在学校，由学校审核后上报至劳动保障部门。

第五步，等待审批结果。从提交申请到出结果需要一些时间，在此期间要保持与相关部门沟通，了解申请进展。

法律依据方面，主要依据《工伤保险条例》。该条例对工伤认定、工伤待遇等都有明确规定。比如职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。

教师工伤赔偿项目也有多种，比如医疗费实报实销；住院伙食补助费按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付；外地就医交通费、食宿费经相关证明和同意后按因公出差标准报销；停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

相关概念：

工伤认定：确定事故是否属于工伤的过程，要综合多方面因素判断。

停工留薪期：工伤职工停止工作，接受工伤医疗的期间，在此期间工资福利待遇不变。

工伤保险基金：由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤职工的各项待遇。