老师工伤该如何认定和获得赔偿？

老师工伤的认定和赔偿问题，关系到教师的切身权益。下面为您详细介绍：

首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在多种情形下职工应当认定为工伤，对于老师来说常见的有以下几种情况：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如老师在上课期间，因为教室设备故障受伤，像投影仪突然掉落砸伤老师，这就符合该条规定，因为上课属于正常工作任务，受伤是由于工作环境中的设备问题直接导致。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。举例来说，老师课前准备教具时被教具割伤，或者课后整理教学资料时摔倒受伤，都属于这种情况，准备教具和整理资料都是教学工作的必要前后续活动。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如老师在维持课堂秩序时被失控的学生打伤，维护课堂秩序是老师履行教学管理职责的一部分，在此过程中受到暴力伤害可认定为工伤。

患职业病。老师由于长期在特定工作环境中，比如长期吸入粉笔灰等导致患上职业病，如尘肺病等，也应当认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如老师受学校安排外出参加教学研讨会途中遭遇车祸受伤，就属于这种情况。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如老师在下班路上，被闯红灯的汽车撞倒受伤，经交警认定老师不负主要责任，那么这种情况也可认定为工伤。

接着是工伤赔偿。赔偿项目通常有这些：

医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单说，就是合理必要的治疗工伤的花费，符合规定的由保险基金出。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。就是受伤治疗期间，工资照发。

伤残补助金等：如果工伤造成残疾，根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。伤残等级越高，补助金越高。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

申请工伤认定，首先用人单位应从事件发生之日起30天内递交工伤认定申请书。若用人单位未能按照规定期限提交工伤认定申请，工伤员工或其近亲属则可在受伤之日起满一年之内，以直接方式向用人单位注册地的社会保险行政管理机构进行工伤认定申请 。申请时要提交《工伤认定申请书》、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明、企业的工伤报告等材料。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变的这段时间。

伤残等级：是对职工工伤后劳动能力的鉴定等级，根据不同等级确定相应的赔偿标准等 。