公司多报员工工资，税务会怎么处理？

首先，我们来解释一下公司多报员工工资这种行为。简单来说，就是公司在向税务机关申报员工工资数额时，报的比实际发放给员工的工资要高。这种行为往往是为了虚增成本、减少利润，从而达到少缴纳企业所得税的目的。

从法律角度来看，公司多报员工工资属于虚假纳税申报，这是一种违反税收法规的行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

在公司多报员工工资的情况下，税务机关一旦发现，会先对公司进行调查核实。如果确定存在多报工资的事实，会要求公司补缴因多报工资而少缴纳的企业所得税以及相应的滞纳金。滞纳金是按照滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五来计算的。

同时，税务机关还会根据公司偷税的情节轻重，处以不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。如果公司多报工资的行为情节严重，达到了犯罪的标准，还会依法追究公司相关责任人的刑事责任。

对于员工个人而言，如果公司多报工资，可能会导致员工的个人所得税计算不准确，影响员工的纳税记录和信用。员工发现这种情况后，可以向税务机关进行申诉，维护自己的合法权益。