question-icon 公司多报工资算偷税吗,对员工有什么影响?

我所在的公司给我多报了工资,我有点担心这会不会是偷税行为。而且我也不清楚这种情况对我个人会有什么影响,比如会不会影响我的税务记录,或者对我以后的福利之类的有没有坏处。想了解一下相关的法律规定和后果。
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  • #工资偷税
answer-icon 共1位律师解答

首先,公司多报工资在很多情况下属于偷税行为。偷税是指纳税人故意违反税收法规,采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定,纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。公司多报工资,可能是为了虚增成本,从而减少利润,达到少缴企业所得税的目的,这显然符合偷税行为的特征。 对于员工来说,公司多报工资也会带来诸多不利影响。在税务方面,多报的工资会体现在员工的个人所得税申报记录中。这可能导致员工需要缴纳更多的个人所得税,即使实际上并没有获得那么多的收入。而当员工进行年度汇算清缴时,会发现自己的纳税情况与实际收入不符,可能面临补缴税款、滞纳金甚至罚款的风险。 在社保方面,工资是计算社保缴纳基数的重要依据。公司多报工资,可能会使员工的社保缴纳基数提高,从而导致员工个人承担的社保费用增加。而且,这种虚假的社保缴纳情况可能会影响员工未来的社保待遇计算,例如养老金的领取金额等。 在信用记录方面,如果税务机关查实公司存在偷税行为,而员工的工资申报记录与之关联,这可能会对员工的个人信用产生负面影响。在一些需要查询个人纳税信用的场合,如贷款、购房等,可能会因为这些不实记录而受到阻碍。 所以,如果员工发现公司多报工资的情况,应该及时与公司沟通,要求其纠正错误。如果沟通无果,可以向税务机关等相关部门反映情况,以维护自己的合法权益。

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