公司多报工资算偷税吗，对员工有什么影响？

首先，公司多报工资在很多情况下属于偷税行为。偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。公司多报工资，可能是为了虚增成本，从而减少利润，达到少缴企业所得税的目的，这显然符合偷税行为的特征。

对于员工来说，公司多报工资也会带来诸多不利影响。在税务方面，多报的工资会体现在员工的个人所得税申报记录中。这可能导致员工需要缴纳更多的个人所得税，即使实际上并没有获得那么多的收入。而当员工进行年度汇算清缴时，会发现自己的纳税情况与实际收入不符，可能面临补缴税款、滞纳金甚至罚款的风险。

在社保方面，工资是计算社保缴纳基数的重要依据。公司多报工资，可能会使员工的社保缴纳基数提高，从而导致员工个人承担的社保费用增加。而且，这种虚假的社保缴纳情况可能会影响员工未来的社保待遇计算，例如养老金的领取金额等。

在信用记录方面，如果税务机关查实公司存在偷税行为，而员工的工资申报记录与之关联，这可能会对员工的个人信用产生负面影响。在一些需要查询个人纳税信用的场合，如贷款、购房等，可能会因为这些不实记录而受到阻碍。

所以，如果员工发现公司多报工资的情况，应该及时与公司沟通，要求其纠正错误。如果沟通无果，可以向税务机关等相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。