虚假工资被税务局查到会怎样？

当虚假工资被税务局查到后，会引发一系列的法律后果。首先，我们要明白虚假工资指的是企业为了减少纳税或者达到其他不正当目的，虚报员工工资数额或者虚构员工工资发放情况。

从企业所得税方面来看，根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，与取得收入无关的其他支出不得扣除。企业虚列工资，多扣除成本，会导致少缴纳企业所得税。税务局会要求企业调增应纳税所得额，补缴相应的企业所得税税款。同时，依据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条规定，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

在行政处罚方面，《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条明确规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果企业做虚假工资达到偷税的认定标准，就会面临罚款的行政处罚。

对于个人所得税，如果企业通过虚假工资来帮助员工少缴纳个人所得税，员工也需要补缴相应的税款。并且，这种行为可能会影响员工的个人纳税信用记录。一旦个人纳税信用出现问题，在未来的贷款、购房、出国等方面可能都会受到限制。

从刑事责任角度，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。企业相关负责人可能会因为虚假工资行为而承担刑事责任。

此外，企业的这种不良纳税记录还会影响企业的信誉评级。在招投标、申请贷款、获得政府补贴等方面，企业的信誉评级都起着重要作用。一旦信誉受损，企业在市场竞争中将会处于不利地位。