公司做账把员工工资做高是为什么？

公司做账把员工工资做高可能存在多种原因，下面从不同方面为您分析。

从公司利益角度来看，一个重要原因可能是为了增加成本以减少利润，从而达到少缴纳企业所得税的目的。企业所得税是根据企业的利润来计算缴纳的，利润等于收入减去成本等各项支出。工资属于企业的成本支出，把员工工资做高，意味着企业成本增加，利润就相应减少，缴纳的企业所得税也就会变少。依据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。但如果工资做高并非实际发生的合理支出，就属于违反税法的行为。

对于员工来说，工资被做高表面上看可能工资数额增加了，但也存在一些不利影响。比如可能会导致多缴纳个人所得税。个人所得税是按照应纳税所得额来计算的，工资收入越高，应纳税所得额可能就越高，缴纳的个税也就越多。根据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。如果员工实际工资没那么高却按高工资缴纳了个税，会使员工利益受损。

另外，工资数据还可能影响到社保缴费基数。有些地区社保缴费基数是根据工资来确定的，工资做高可能导致社保缴费基数提高，企业和员工缴纳的社保费用都可能增加。虽然社保缴费多未来可能享受的待遇会更好，但如果员工实际工资低却按高基数缴费，也会增加员工当下的经济负担。

如果员工发现公司存在这种情况，应及时与公司沟通，了解具体原因。如果公司是为了不正当目的故意做高工资，员工可以向税务部门、劳动监察部门等相关机构反映，维护自己的合法权益。