为什么要把工资薪金做成劳务费？

把工资薪金做成劳务费，可能存在多方面原因，下面从企业和个人角度分别进行分析。

从企业角度来看，有以下几点：其一，企业在支付工资薪金时，需要承担一定的社保和公积金缴纳义务，这部分费用是企业的人力成本。而劳务费一般来说企业不需要为提供劳务的个人缴纳社保和公积金，这样可以降低企业的人力成本支出。例如，某企业有10名员工，每人每月工资5000元，按照社保缴纳比例，企业每月需为每人缴纳约1000元社保费用，若将工资做成劳务费，这部分费用就可以节省下来。其二，在税务处理上，工资薪金和劳务费的扣除标准和方式不同。企业支付的工资薪金可以全额在企业所得税前扣除，但劳务费在符合一定条件下扣除，可能会使企业在某些情况下达到少缴纳企业所得税的目的。

从法律规定方面，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等明确了劳动关系下企业对员工工资、社保等方面的责任和义务。工资薪金是基于劳动关系，企业与员工签订劳动合同，员工接受企业管理，按企业要求工作。而劳务费是基于劳务关系，双方一般签订劳务合同，提供劳务一方相对独立地完成工作。如果企业故意混淆工资薪金和劳务费，将本应是劳动关系的员工按劳务关系处理，可能违反劳动法律法规，员工有权要求企业承担相应责任，比如补缴社保等。

从个人角度看，做成劳务费可能会影响个人权益。一方面，社保缴纳受影响，会影响个人在养老、医疗、失业等方面的保障。另一方面，个人所得税计算方式不同，工资薪金有专项附加扣除等优惠政策，而劳务费计税方式不同，可能导致个人缴纳更多的税。因此，员工如果发现企业有不合理将工资薪金做成劳务费的情况，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。