工资表做假是否会犯罪?
我在一家小公司上班,最近发现公司老板让财务做假的工资表。我有点担心这种行为会不会违法犯罪,毕竟我也在这个公司工作。我想了解下,做假工资表在法律上是怎么认定的,到底会不会构成犯罪呢?
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工资表做假是否会犯罪,需要根据具体的情形来判断。 首先,我们来解释一下什么情况下做假工资表可能涉嫌犯罪。如果企业为了逃税而做假工资表,这就可能触犯我国的税收相关法律。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定,纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。做假工资表可以被视为一种欺骗、隐瞒手段,通过虚增工资支出等方式来减少企业利润,从而达到少缴税款的目的。 其次,如果企业做假工资表是为了骗取贷款等金融机构的资金,那么就可能涉及到贷款诈骗罪等金融犯罪。依据《中华人民共和国刑法》第一百九十三条规定,以非法占有为目的,诈骗银行或者其他金融机构的贷款,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。 然而,如果做假工资表只是企业内部的一些小违规行为,比如为了调整员工福利分配等,没有涉及到上述严重的违法犯罪目的,那么可能不构成犯罪,但可能会面临劳动监察部门的行政处罚。根据《劳动保障监察条例》,用人单位有伪造、变造或者故意毁灭有关账册、材料等行为的,由劳动保障行政部门责令改正,并处2000元以上2万元以下的罚款。所以,工资表做假是否犯罪不能一概而论,要结合具体的行为目的和造成的后果来综合判断。

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