工资表做假是否会犯罪？

工资表做假是否会犯罪，需要根据具体的情形来判断。

首先，我们来解释一下什么情况下做假工资表可能涉嫌犯罪。如果企业为了逃税而做假工资表，这就可能触犯我国的税收相关法律。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。做假工资表可以被视为一种欺骗、隐瞒手段，通过虚增工资支出等方式来减少企业利润，从而达到少缴税款的目的。

其次，如果企业做假工资表是为了骗取贷款等金融机构的资金，那么就可能涉及到贷款诈骗罪等金融犯罪。依据《中华人民共和国刑法》第一百九十三条规定，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。

然而，如果做假工资表只是企业内部的一些小违规行为，比如为了调整员工福利分配等，没有涉及到上述严重的违法犯罪目的，那么可能不构成犯罪，但可能会面临劳动监察部门的行政处罚。根据《劳动保障监察条例》，用人单位有伪造、变造或者故意毁灭有关账册、材料等行为的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。所以，工资表做假是否犯罪不能一概而论，要结合具体的行为目的和造成的后果来综合判断。