工人发生意外老板没钱赔怎么办？

当工人发生意外，老板却没钱赔偿时，可通过以下途径来维护自身权益。

首先，要明确这可能涉及到工伤认定。所谓工伤，就是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，工人第一步要做的就是去申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，若认定为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工的伤残等级，以便根据等级来确定相应的赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

如果老板有给工人缴纳工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若老板没给工人缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由老板承担。即便老板声称没钱赔偿，工人也可以通过法律途径要求老板支付。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后，如果老板仍然不履行赔偿义务，工人可以向法院申请强制执行，法院有权查询老板的财产情况，并采取冻结、划拨、拍卖等措施来执行赔偿款项。此外，如果老板有转移、隐匿财产等逃避赔偿责任的行为，还可能会面临法律制裁。