工伤老板不管了该怎么办？

如果工伤老板不管了，不用慌张，可以按照下面这些步骤和方法来维护自己的权益。

首先，可以自行申请工伤认定。按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要收集好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工友的证言等，如果没有劳动合同，工资支付凭证等也能证明事实劳动关系。

接着，进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，经过治疗，伤情相对稳定了，但存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。这一步很关键，它是确定工伤待遇的重要依据，会影响到后续能获得的赔偿数额。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，要求支付工伤待遇。依据鉴定结果，明确自己应得的工伤赔偿项目，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是老板拒绝支付这些费用，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支撑自己的诉求。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

此外，还可以向一些部门寻求帮助。比如向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，如果企业存在拒不处理工伤事故等违法行为，劳动行政部门会责令改正并处罚，同时也会督促企业处理工伤认定申请等事宜；也可以向社会保险行政部门反映，受伤职工本人或者其近亲属、工会组织能在规定时间内直接向其提出工伤认定申请，认定成功后就能要求企业承担相应赔偿责任。