老板工伤不赔钱该怎么维权？

当遇到老板在员工发生工伤后不赔钱的情况，不建议采用‘闹’的方式，因为这种方式可能不仅无法有效解决问题，还可能让自己陷入不利的法律境地。以下是一些合法有效的维权途径：

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，劳动能力鉴定。在工伤认定之后，等伤情相对稳定，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一步是为了确定工伤职工的伤残等级，进而确定相应的赔偿标准。

最后，如果老板依然拒不赔偿，就可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来强制老板履行赔偿义务。