工伤评定后老板不愿意支付该怎么处理？

如果工伤评定后老板不愿意支付赔偿，以下是一些可行的处理办法：

首先，可以尝试与老板协商。在协商时，要明确告知老板，依据工伤评定结果，他有责任支付相应赔偿。同时，准备好相关证据材料，像工伤鉴定报告、医疗费用单据、收入证明等，用这些材料向老板展示赔偿的依据和计算方式，争取达成一致的赔偿支付方案。协商解决的好处是比较平和，能节省时间和精力 。

若协商不成，接着可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力督促老板支付工伤赔偿款项。这是借助行政力量来维护自身权益，劳动监察部门会依据相关法律法规对老板的行为进行监督和处理 。

要是劳动监察部门的介入没有取得理想效果，还可以申请劳动仲裁。需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤鉴定结果、劳动关系证明等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规作出裁决，要求老板按照裁决结果支付赔偿 。

如果对仲裁结果不满意，或者老板不执行仲裁裁决，那么可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件事实和证据，最终作出具有强制执行力的判决。要是老板仍然拒绝支付，还能通过法院强制执行程序，从老板的银行账户、财产等方面获取赔偿款 。

相关法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还 。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

相关概念：

工伤保险待遇：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享受的各项补偿和保障。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决 。

强制执行：人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务 。