怎样才能获得工伤赔偿？

要获得工伤赔偿，一般要经过以下几个重要步骤。

首先是申请工伤认定。工伤认定是确定你所受伤害是否属于工伤范畴的关键程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，如果你的伤情影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。这是确定你伤残等级的重要程序，根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是申请赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你就可以根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和计算方式根据不同的伤残等级和地区规定有所不同。根据《工伤保险条例》第五章的规定，不同伤残等级对应的赔偿项目和标准都有明确说明。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在整个过程中，你要注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便顺利获得工伤赔偿。如果与用人单位在赔偿问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。