受工伤后如何获取赔偿？

受工伤后获取赔偿是一个较为复杂的过程，需要遵循一定的步骤和程序。下面为您详细介绍：

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定您所受伤害是否属于工伤的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，如果您的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，获取赔偿。根据鉴定结果，您可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。

在整个过程中，您需要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便维护自己的合法权益。如果您在获取赔偿的过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。