拖欠工资是否可以去工商局立案？

从法律角度来说，拖欠工资不可以去工商局立案。下面为你详细解释：

首先，我们要明确拖欠工资的性质。拖欠工资属于劳动争议，是用人单位与劳动者之间在劳动报酬方面产生的纠纷。简单来讲，就是劳动者付出了劳动，用人单位却没有按照约定支付工资。

而工商局，也就是现在的市场监督管理局，它主要负责的是市场秩序的监管，包括对各类市场主体的登记注册、市场交易行为的监督检查、打击假冒伪劣商品等工作。它重点关注的是企业的经营活动是否合法合规，是否存在违反市场监管法律法规的行为，并不直接处理劳动争议相关的事务。

对于拖欠工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。同时，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门负责对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监督检查。所以，遇到拖欠工资的情况，劳动者应该向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资；劳动仲裁委员会则会根据双方提供的证据和相关法律法规，对劳动争议进行裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，拖欠工资问题应找劳动相关部门解决，而不是工商局。