拖欠工资该去哪里举报？

当遭遇拖欠工资的情况时，劳动者有多个途径可以进行举报维权。首先，最常见的是向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构是政府部门专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的机构。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。一般来说，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。劳动者可以到当地的劳动保障监察大队进行举报，他们会对劳动者的投诉进行受理和调查。

其次，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。当劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

此外，工会也是一个可以寻求帮助的地方。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。如果用人单位有工会组织，劳动者可以向工会反映情况，工会会根据具体情况与用人单位进行协商，帮助劳动者解决工资拖欠问题。

最后，如果通过以上途径都无法解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。不过，需要注意的是，一般情况下，劳动争议需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。