拖欠工资是该报警还是找工商局处理？
我在一家小公司上班，现在老板已经拖欠我三个月工资了，我都不知道该怎么办。我想问下，遇到拖欠工资这种情况，是应该报警呢，还是找工商局来管这个事情呢？我实在不清楚该走哪个途径解决。
张凯执业律师
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当遇到拖欠工资的情况时，首先要明确报警和找工商局是否是合适的解决途径。
报警主要是针对涉及刑事犯罪等紧急且严重危害人身、财产安全的情况。一般的拖欠工资属于劳动纠纷，是民事范畴的问题，通常不在公安机关的直接管辖范围内。不过，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警是有用的，公安机关会依法处理。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
而工商局主要负责市场监管和行政执法，监管的是市场经营活动中的交易行为、市场竞争秩序等，拖欠工资并不在其主要职责范围内，所以找工商局处理拖欠工资问题并不是恰当的途径。
对于拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对于用人单位拖欠工资的行为有权力进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标 准的情况实施劳动保障监察。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。