拖欠工资是否可以要求劳动局下协查单？

在遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者是有可能要求劳动局下协查单的，但这需要满足一定条件。

首先，我们来明确一下“协查单”。协查单通常是劳动行政部门（也就是我们常说的劳动局）在处理劳动纠纷、调查用人单位违法行为等过程中，为了获取更全面准确的信息，向有关单位或个人发出的协助调查的文件。

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。当劳动者向劳动局投诉用人单位拖欠工资时，劳动局会依法进行调查。如果在调查过程中，发现需要其他单位或个人提供相关证据、资料等协助时，劳动局是可以根据实际情况决定是否下达协查单的。

不过，劳动者要求劳动局下协查单并不是必然的结果。劳动局会根据具体的案件情况进行综合判断。比如，要看案件事实是否清晰，证据是否充足，是否确实有必要通过协查来进一步查明真相。如果劳动者有一定的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，并且案件存在一些需要进一步核实的关键信息，那么劳动者可以向劳动局提出相关诉求，说明自己的理由和依据。劳动局会根据法律规定和实际情况进行审查，如果认为有必要，就会下达协查单。

总之，拖欠工资时劳动者有权利向劳动局反映情况，至于能否要求劳动局下协查单，要结合具体案情由劳动局来决定。