拖欠工资，劳工局不在乎该怎么办？

如果遇到拖欠工资，劳工局（一般称劳动局或劳动部门）却未妥善处理的情况，您可以通过以下几种途径来解决。

首先，可以检查投诉材料是否完备。有时劳动局没有处理，可能是因为提交的材料不齐全或者不符合要求。比如没有足够的证据证明劳动关系、工资数额等。这时候，需要补充相关材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，然后重新向劳动局提出合理的投诉。

其次，还能寻求上级部门监督。您可以向上级劳动行政部门反映当地劳动局不作为的情况，请求上级部门对该事件进行监督处理，促使其履行职责。

另外，通过法律途径解决也是很有效的办法。一方面，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，在仲裁过程中要准备好充分的证据，清晰阐述自己的诉求，如要求支付拖欠工资以及可能存在的经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。另一方面，直接向人民法院提起诉讼也是可行的。但要准备好与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以用人单位为被告，依据劳动法律法规要求支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿金等。还有，如果用人单位与劳动者之间债权债务关系明确，符合支付令的适用条件，劳动者可以向法院申请支付令，用人单位如果在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

法律依据方面，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例 》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为，由劳动保障行政部门分别责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。总之，通过这些途径和法律依据，能更好地维护您被拖欠工资的权益。