拖欠工资找信访办有没有用？

在遇到用人单位拖欠工资的情况时，找信访办是有一定作用的，但也有其局限性。

信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。信访办是负责处理群众来信来访的机构，当你向信访办反映用人单位拖欠工资的问题时，信访办可以起到协调和督办的作用。他们会将你的诉求记录下来，并根据情况转交给相关的职能部门，如劳动监察部门或劳动争议仲裁机构等进行处理。从这个角度看，信访办能够帮你搭建起与相关职能部门沟通的桥梁，推动问题的解决。

不过，信访办本身并没有直接处理劳动纠纷的权力。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，真正有权对拖欠工资行为进行查处和作出处罚的是劳动行政部门。所以，虽然信访办可以协调推动，但最终解决拖欠工资问题还是要依靠劳动监察、劳动仲裁等专门的劳动保障途径。

因此，如果遇到拖欠工资的情况，除了向信访办反映外，还可以直接向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样更能直接有效地维护自己的合法权益。