信访局能否解决拖欠工资问题？

信访局在一定程度上可以对拖欠工资问题起到协调和推动解决的作用，但它并非专门处理此类劳动纠纷的职能部门。

信访局是负责接待群众来信来访、反映问题，并按照相应程序进行转送、交办、督办的机构。当劳动者向信访局反映被拖欠工资的问题时，信访局会根据情况将问题转交给有处理权限的部门，如人力资源和社会保障局等。从这个角度看，信访局能起到信息传递和监督推动的作用。

根据《信访工作条例》，信访局会对信访事项进行登记、受理、办理和反馈。对于属于其他机关、单位职责范围的信访事项，会及时转送、交办。但具体到拖欠工资问题的解决，还是要依靠专门的劳动保障部门。

而根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门负责对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。所以，要想切实解决拖欠工资问题，劳动者除了通过信访局反映外，更直接有效的方式是向劳动保障监察部门投诉或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。