工伤厂不赔偿该怎么找？

当遭遇工伤但工厂不赔偿的情况时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

首先，要确定工伤认定。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若单位不申请，职工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，等您的伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，和单位协商赔偿。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与单位进行协商赔偿事宜。要明确赔偿项目，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。依据《工伤保险条例》，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。如果单位有给您缴纳工伤保险，那么一部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有赔偿都由单位承担。

若协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些证据对您维护权益至关重要。