拖欠工资经济补偿金的计算方法是怎样的？

在我国，当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有可能获得相应的经济补偿金。下面为您详细介绍相关法律规定以及经济补偿金的计算方法。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这里所说的加付赔偿金，可以理解为一种带有惩罚性质的经济补偿。

计算拖欠工资经济补偿金，要先确定用人单位拖欠劳动者工资的具体金额，也就是应付而未付的工资数额。然后，根据上述法律规定，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付的，经济补偿金的数额就在应付工资金额的百分之五十到百分之一百之间确定。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素来裁量。

举个例子，如果用人单位拖欠劳动者工资10000元，劳动行政部门责令其限期支付，该单位逾期未支付。那么，其需要向劳动者支付的经济补偿金最少为10000×50% = 5000元，最多为10000×100% = 10000元。

需要注意的是，劳动者要获得这笔经济补偿金，通常需要先经过劳动行政部门的处理程序。即先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的情况下，才会涉及加付赔偿金。另外，如果劳动者与用人单位就拖欠工资及经济补偿问题无法协商解决，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。