拖欠工资经济补偿金该如何计算？

在法律层面，当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者是有权获得相应经济补偿金的。下面为您详细解释经济补偿金的计算方式。

首先，我们要明确经济补偿与赔偿金的不同情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据该法第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过需要注意的是，加付赔偿金的前提是经劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期仍不支付。