拖欠工资的经济补偿金怎么算？

首先，我们来解释一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在用人单位违反法律规定或劳动合同约定时，给予劳动者的一种补偿。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求获得相应的经济补偿金，这是法律为了保护劳动者合法权益而设立的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

具体来说，计算拖欠工资的经济补偿金，第一步要确定用人单位拖欠的工资数额。这通常是按照劳动者实际应得但未支付的工资来计算。比如，你的月薪是5000元，公司拖欠了你3个月工资，那么拖欠工资数额就是15000元。

第二步，在劳动行政部门责令用人单位限期支付后，如果用人单位逾期仍不支付，就需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是应付金额（也就是拖欠的工资数额）的百分之五十以上百分之一百以下。假设劳动行政部门责令公司支付拖欠你的15000元工资，公司逾期未支付，那么公司可能需要支付给你7500元（15000×50%）到15000元（15000×100%）之间的经济补偿金，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。