拖欠工资经济补偿金有哪些法律规定？

在法律领域，拖欠工资经济补偿金是一项保障劳动者合法权益的重要规定。当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者有权依法获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这里所说的“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”，就涵盖了拖欠工资的情况。简单来说，如果公司没有按照和你签订的合同时间，或者低于国家规定标准支付工资，劳动行政部门会先要求公司限期支付。要是公司超过期限还不支付，就需要按照应付金额的一定比例支付赔偿金给你。

此外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。不过需要注意的是，虽然这个办法在实践中曾被广泛应用，但随着《劳动合同法》等新法律法规的出台，在适用上需要根据具体情况进行判断。通常情况下，优先适用《劳动合同法》第八十五条的规定。也就是说，劳动者首先要通过劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期不支付，才能主张加付赔偿金。

劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者就可以依法主张相应的经济补偿金。