拖欠工资赔偿金是多少？

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者有权依法获得相应的赔偿金。我们先来明确一下相关的法律概念。拖欠工资，指的是用人单位没有按照劳动合同约定的日期和金额向劳动者支付工资。而赔偿金则是在用人单位存在违法行为时，需要额外支付给劳动者的补偿费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

具体来说，当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位在规定的期限内支付了工资，那么就不需要支付赔偿金。但如果用人单位逾期仍不支付，就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举个例子，假如用人单位拖欠了劳动者5000元工资，在劳动行政部门责令的期限内没有支付，那么劳动者可能获得的赔偿金范围就是2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况来确定。所以，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。