拖欠工资赔偿金的标准是什么？

在法律层面，拖欠工资赔偿金是为了保障劳动者在遇到用人单位拖欠工资情况时的合法权益。简单来说，就是用人单位没有按时支付工资，除了要支付原本该给的工资外，还可能要额外支付一笔钱作为赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这就意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者首先可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。

若用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍未支付工资，那么就要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位拖欠了劳动者5000元工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期未付，那么用人单位可能要额外支付2500元到5000元的赔偿金给劳动者。不过，这里需要注意的是，要求用人单位支付拖欠工资赔偿金，一般需要先经过劳动行政部门的处理程序。