无合同临时工工伤该如何进行鉴定?
我是一名临时工,没有和单位签订劳动合同,现在在工作中受伤了,不知道该怎么去做工伤鉴定。想了解一下具体的流程和需要准备的材料,还有相关的注意事项。
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无合同临时工进行工伤鉴定,可按以下步骤进行: 首先,确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同,但可提供一些能证明存在事实劳动关系的证据,比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等。若用人单位不认可劳动关系,劳动者可到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁来确认劳动关系。 其次,申请工伤认定。单位申请必须在发生工伤起1个月内,个人申请必须在发生工伤起1年内提出。需向当地的工伤部门提交相关材料,如劳动关系证明、医疗诊断证明等。若用人单位拒绝上报工伤,临时工本人或其近亲属等要及时在事发后的一年里申请认定。 最后,进行劳动能力鉴定。在取得工伤认定书之后,依法申请劳动能力鉴定,由相应的部门作出伤残鉴定,以确定伤残等级,为后续的赔偿等事宜提供依据。 法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定,其保障了劳动者在工作中受到伤害时能够获得相应的救助和赔偿,即使没有签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合工伤认定条件的,都应认定为工伤。

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