无合同临时工工伤该如何进行鉴定？

无合同临时工进行工伤鉴定，可按以下步骤进行：

首先，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可提供一些能证明存在事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等。若用人单位不认可劳动关系，劳动者可到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁来确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。单位申请必须在发生工伤起1个月内，个人申请必须在发生工伤起1年内提出。需向当地的工伤部门提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。若用人单位拒绝上报工伤，临时工本人或其近亲属等要及时在事发后的一年里申请认定。

最后，进行劳动能力鉴定。在取得工伤认定书之后，依法申请劳动能力鉴定，由相应的部门作出伤残鉴定，以确定伤残等级，为后续的赔偿等事宜提供依据。

法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定，其保障了劳动者在工作中受到伤害时能够获得相应的救助和赔偿，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合工伤认定条件的，都应认定为工伤。