公司找第三方代缴社保员工会有风险吗？

公司找第三方代缴社保，员工是存在一定风险的。首先，我们要明确社保代缴的含义。社保代缴是指由第三方机构代为缴纳社会保险费用。从法律上来说，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，正常情况下，应该是公司直接为员工缴纳社保。

一方面，这种代缴行为可能导致劳动关系认定的混乱。如果出现劳动纠纷，需要确定劳动关系时，由于社保是由第三方缴纳，可能会让劳动仲裁机构或法院对劳动关系的认定产生困难。例如，在认定工伤时，可能会因为社保缴纳主体与实际用人单位不一致，导致工伤认定程序变得复杂，影响员工及时获得赔偿。

另一方面，代缴公司的资质和信誉也是一个问题。如果代缴公司不具备合法资质或者经营不善，可能会出现未按时足额为员工缴纳社保的情况。一旦发生这种情况，员工的社保权益就会受到损害，比如可能会影响医保报销、养老金领取等。而且，如果代缴公司卷款跑路，员工的社保费用就可能打水漂，还会面临补缴困难等问题。

此外，在购房、落户等需要提供社保缴纳证明的情况下，由于是第三方代缴，可能不符合相关政策要求，从而影响员工的这些权益。所以，公司找第三方代缴社保，员工面临着多方面的风险。