拖欠工资的赔付标准是什么？

拖欠工资的赔付标准是劳动者十分关心的问题，这涉及到劳动者的切身利益。首先，我们来了解一下相关法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，就违反了与劳动者之间的约定和相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者首先可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定期限内支付了工资，那么一般不需要额外支付赔偿金。但如果用人单位逾期仍不支付，就要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，用人单位拖欠劳动者5000元工资，劳动行政部门责令其在10日内支付，用人单位在10日后仍未支付，那么劳动者除了可以要求用人单位支付5000元工资外，还可以要求用人单位按照一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金，赔偿金的数额在2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）之间。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这里的经济补偿和赔偿金也是对劳动者权益的一种保护。经济补偿一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。