拖欠工资赔偿金标准有哪些法律条款？

在我国，当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有权获得相应的赔偿金，相关法律条款和规定如下：

首先是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。简单来说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先让单位限期支付，如果单位逾期还是不给，就得按一定比例给劳动者赔偿金。

其次，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。这说明，法律是严格保护劳动者获取工资的权利的，拖欠工资属于侵害劳动者权益的行为，会受到相应的处罚。

此外，根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。这从劳动监察的角度，进一步明确了用人单位拖欠工资应承担的赔偿责任。

劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，可以依据上述法律条款来维护自己的合法权益。