老板拒赔工伤费用该怎么办？

如果老板拒赔工伤费用，不用慌张，有多种合法途径来维护自身权益。

首先，要明确什么是工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，都应当认定为工伤。比如在上班时因工作操作受伤、上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤等。《工伤保险条例 》第十四条对此有明确规定。

接着，按流程申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，工伤职工或者其近亲属可以在一年内提出认定申请。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。这是获得赔偿的关键一步，只有认定为工伤，后续赔偿才有依据。

然后，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。通过这个鉴定确定伤残等级，不同伤残等级补偿不同。

若老板拒绝赔偿，可尝试这些办法。一是友好协商，向老板说明法律规定，要求按照法律法规赔偿。二是向当地社会保障局投诉，相关部门会介入协调。三是向用人单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能依法向人民法院提起诉讼 。

《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。总之，要通过合法途径维护自己的工伤赔偿权益。