公司和个人签的直播合作协议是否适用于劳动法？

要判断公司和个人签订的直播合作协议是否适用于劳动法，需要看双方之间是否建立了劳动关系。简单来说，劳动关系就是劳动者在用人单位的管理下提供劳动，用人单位支付报酬的一种关系。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果公司和个人签订的直播合作协议，双方呈现出上述劳动关系的特征，那么就适用于劳动法。比如，公司对主播的直播时间、内容、形式等进行严格管理，主播要遵守公司的考勤等规章制度，公司按月给主播发放相对固定的报酬，这种情况下，双方更像是劳动关系，主播的权益受劳动法保护，公司要履行诸如缴纳社保、支付加班费等义务。

若双方签订的直播合作协议，个人有较大的自主性，不接受公司的日常管理，报酬结算方式也不固定，更像是一种平等主体之间的合作关系，那可能就不适用劳动法。在这种情况下，双方的权利义务主要依据协议约定来确定。