公司和个人签的直播合作协议是否适用于劳动法?
我和一家公司签了直播合作协议,在合作过程中感觉自己的权益好像没保障。我不太清楚这个协议到底受不受劳动法保护,想知道公司和个人签的直播合作协议是不是适用于劳动法,适用和不适用会有什么不同结果。
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要判断公司和个人签订的直播合作协议是否适用于劳动法,需要看双方之间是否建立了劳动关系。简单来说,劳动关系就是劳动者在用人单位的管理下提供劳动,用人单位支付报酬的一种关系。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如果公司和个人签订的直播合作协议,双方呈现出上述劳动关系的特征,那么就适用于劳动法。比如,公司对主播的直播时间、内容、形式等进行严格管理,主播要遵守公司的考勤等规章制度,公司按月给主播发放相对固定的报酬,这种情况下,双方更像是劳动关系,主播的权益受劳动法保护,公司要履行诸如缴纳社保、支付加班费等义务。 若双方签订的直播合作协议,个人有较大的自主性,不接受公司的日常管理,报酬结算方式也不固定,更像是一种平等主体之间的合作关系,那可能就不适用劳动法。在这种情况下,双方的权利义务主要依据协议约定来确定。

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