在检察院工作是否受劳动法约束？

在探讨在检察院工作是否受劳动法约束这个问题时，我们首先要明确劳动法的适用范围。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

对于在检察院工作的人员，情况需要具体分析。检察院里有不同类型的岗位。如果是检察院通过签订劳动合同聘用的合同制员工，他们与检察院之间形成的是劳动合同关系。这种情况下，他们毫无疑问是受劳动法约束的。例如检察院聘请的司机、后勤人员等，他们与检察院签订劳动合同，约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，他们的权益保障和义务履行都要遵循劳动法的规定。

然而，如果是检察院的公务员，他们并不适用劳动法。公务员是纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，他们与检察院之间的关系由《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规来调整。公务员的管理，包括录用、考核、职务任免、工资福利等方面，都有专门的规定，和劳动法所调整的劳动关系有着本质的区别。

所以，判断在检察院工作是否受劳动法约束，关键在于确定工作人员与检察院之间的关系是劳动合同关系还是公务员关系等其他关系。只有明确了关系的性质，才能准确适用相应的法律来保障自身的合法权益。