为什么公务员不受劳动法调整？

公务员不受《劳动法》调整主要是由公务员工作性质、管理方式等多方面因素决定的。

首先，从工作性质来看，公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，他们承担着公共管理和公共服务的职责，工作具有公共性和政治性。而《劳动法》主要适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，这些劳动者主要从事的是生产经营等市场活动。《劳动法》第二条明确规定了其适用范围，公务员显然不在这个范围内。

其次，在管理方式上，公务员有专门的管理体系。我国有《公务员法》来对公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休等方面进行全面规范。这部法律是根据公务员职业特点制定的，更能满足公务员管理的特殊需求。例如，公务员的工资调整、晋升等都是按照《公务员法》及相关配套规定来执行，和普通劳动者依据《劳动法》及相关劳动合同的管理方式有很大不同。

再者，从保障权益角度来说，公务员享有的权益保障与普通劳动者也存在差异。公务员的权益保障更侧重于职务保障和职业发展保障等方面，并且有一套专门的申诉控告等救济途径。而普通劳动者的权益保障主要围绕工资、工时、劳动安全卫生等劳动权益展开。所以，基于以上种种不同，公务员不受《劳动法》调整，而是由《公务员法》等专门法律进行规范。