公务员工伤后是要仲裁还是可以直接起诉？

当公务员遭遇工伤后，在处理途径方面，既不是像一般劳动者那样通过劳动仲裁，也不能直接起诉。下面我们详细来分析这个问题。

首先，我们要明白公务员和普通劳动者在工伤处理上是不同的。普通劳动者与用人单位之间是劳动关系，他们的工伤问题主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《工伤保险条例》等法律法规来处理。当发生工伤争议时，通常要先进行劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。

而公务员与国家机关之间不是劳动关系，而是公职关系。目前，公务员的工伤保障主要遵循《工伤保险条例》第65条的规定，即国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。此外，一些地方也出台了适用于本地区公务员的工伤保障办法。

所以，公务员在发生工伤后，一般是按照人事争议的解决途径来处理，并不是通过劳动仲裁。人事争议通常先由人事争议调解机构进行调解，也可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。不过这里的仲裁和劳动仲裁是不同的概念。而且，公务员不能直接就工伤问题向法院起诉。如果对人事争议仲裁结果不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，公务员工伤后不能直接起诉，也不适用劳动仲裁，而是要按照人事争议的相关程序来处理，先通过调解、仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。