工伤赔偿没到位，该选择打官司还是劳动仲裁？

当工伤赔偿没到位时，选择打官司（即进行民事诉讼）还是劳动仲裁，需要先了解这两种途径的特点和适用情况。

劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在工伤赔偿纠纷里，劳动仲裁是前置程序。这意味着，如果要走法律途径解决工伤赔偿问题，一般得先经过劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动仲裁的优势在于，程序相对简便、快捷，费用较低。仲裁机构通常更熟悉劳动法律法规和相关政策，能够更专业地处理工伤赔偿纠纷。而且仲裁结果具有一定的法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

打官司则是指通过向人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。在工伤赔偿案件中，如果对劳动仲裁结果不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院的判决具有终局性和权威性。与劳动仲裁相比，民事诉讼的程序更为严格和复杂，需要遵循严格的诉讼程序和证据规则。审理时间可能相对较长，费用也可能较高。但法院的判决具有更强的执行力和公信力。

一般来说，如果工伤赔偿纠纷事实相对清楚，证据较为充分，通过劳动仲裁可能能够快速解决问题。但如果纠纷较为复杂，涉及的法律问题较多，或者对仲裁结果不满意，那么打官司可能是更合适的选择。此外，在决定选择哪种途径时，还需要考虑证据的收集、时间成本、经济成本等因素。总之，要根据具体情况权衡利弊，选择最适合自己的解决方式。