工伤赔偿应该先仲裁还是先协商？

在工伤赔偿的处理过程中，先协商还是先仲裁是很多工伤职工会面临的问题。下面为你详细分析这两种途径以及法律规定。

协商是指工伤职工与用人单位就工伤赔偿问题进行沟通和谈判，试图达成双方都能接受的赔偿协议。这种方式的优点在于程序简单、成本低，而且可以保持与用人单位的良好关系，避免矛盾激化。同时，协商解决问题的速度相对较快，能让工伤职工更快地获得赔偿。从法律层面来看，《工伤保险条例》虽然没有强制规定必须先进行协商，但鼓励双方通过友好协商解决纠纷。

仲裁则是指当协商无法达成一致时，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对赔偿问题进行裁决。仲裁具有一定的强制性和权威性，其裁决结果对双方都有约束力。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，工伤职工在知道自己的权益受到侵害后的一年内都可以申请仲裁。

一般来说，建议先进行协商。因为协商是解决纠纷的一种较为温和的方式，如果能够通过协商达成赔偿协议，对双方都是有利的。但如果协商过程中，用人单位态度强硬，不愿意进行合理赔偿，或者故意拖延时间，那么工伤职工就应该果断选择仲裁程序，以维护自己的合法权益。