工伤保险案件是否需要仲裁前置？

在工伤保险案件中，是否需要仲裁前置需要分情况来看。

首先，我们来解释一下仲裁前置的概念。仲裁前置是指在解决某些纠纷时，必须先经过仲裁程序，如果对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。

对于工伤保险待遇纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明，因工伤保险待遇引发的与用人单位之间的劳动争议，是需要仲裁前置的。也就是说，劳动者和用人单位就工伤保险待遇产生纠纷后，不能直接去法院起诉，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不服时，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。

然而，如果是请求社会保险经办机构发放工伤保险待遇的纠纷，这不属于劳动争议，不需要仲裁前置。劳动者可以直接通过行政复议或者行政诉讼等方式来解决。比如，劳动者认为社会保险经办机构没有按照规定发放工伤保险待遇，就可以直接依据相关行政法律法规的规定，采取行政复议或行政诉讼的途径来维护自己的权益。