公司奖金需要发票报销吗？

从法律角度来看，公司要求奖金通过发票报销这种方式并不合理，甚至可能存在一定的法律风险。

首先，我们来了解一下奖金的概念。奖金是用人单位根据自身的经济效益以及员工的工作表现、业绩等情况，额外支付给员工的劳动报酬。它是员工工资收入的一部分，属于合法的劳动所得。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了奖金，意味着公司应当以货币形式直接支付给员工，而不是以报销发票的方式发放。

其次，要求员工用发票报销奖金可能会带来一些不良后果。一方面，这可能涉及到税务问题。奖金是需要按照规定缴纳个人所得税的，如果以发票报销的形式发放，就可能会导致逃避缴纳个人所得税的情况发生，这是违反税收法律法规的行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。另一方面，这种做法也可能侵犯员工的合法权益。员工可能会因为难以获取足够的发票而无法及时获得应得的奖金，影响其正常的生活和经济状况。

如果遇到公司要求奖金用发票报销的情况，员工可以与公司进行沟通，了解公司这样做的原因，并向公司说明这种做法可能存在的法律风险。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。