奖金以报销形式发放是否违法？

奖金以报销形式发放是否违法，需要分情况来看。首先我们来理解几个关键概念。奖金是用人单位根据自身经营状况、员工的工作表现等，额外给予员工的奖励，是工资的一部分。而报销通常是指员工因工作需要支出费用后，凭相关票据向公司申请的费用返还。

从法律规定来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要以货币形式正常发放。如果公司将奖金以报销形式发放，可能存在逃避纳税义务的嫌疑。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。若公司通过报销形式发放奖金来少列收入，不缴或者少缴应纳税款，就构成了偷税行为，这显然是违法的。

对于员工个人而言，这种发放方式也存在风险。一方面，可能影响个人的社保缴纳基数，因为社保缴纳基数通常与工资收入相关。如果奖金未正常计入工资，可能导致社保缴纳不足，影响个人的社保权益。另一方面，在劳动纠纷发生时，以报销形式发放的奖金可能难以被认定为工资，从而影响员工主张自己的合法权益。

然而，如果奖金以报销形式发放是基于真实的业务支出，并且符合公司的财务制度和税务规定，比如员工为公司业务产生了费用，同时又有相应的奖金，通过正常报销流程来发放，这种情况下一般不违法。但前提是所有的报销都必须有真实、合法、有效的票据，并且符合财务和税务的要求。