上下级单位工伤和误工费可以双赔吗？

上下级单位工伤和误工费在一定情况下是可以双赔的，但需要根据具体情形来分析。

首先，我们要明确工伤赔偿和误工费的相关概念。工伤赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等一系列由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目。其中，停工留薪期工资实际上类似于误工费的性质，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对职工因工伤暂时无法工作而导致收入减少的一种补偿。

从法律依据来看，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就保障了职工在工伤治疗期间的基本生活和收入水平。

而误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在一些特殊情况下，比如因第三人侵权导致职工工伤的，职工除了可以享受工伤待遇外，还可以向侵权人主张误工费等民事赔偿。因为工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位或工伤保险基金承担责任；而误工费的主张是基于侵权法律关系，由侵权人承担赔偿责任，二者并不冲突。

然而，如果是单纯的工伤，不存在第三人侵权等其他情况，一般不会出现工伤赔偿和误工费的“双赔”，因为停工留薪期工资已经对职工的误工损失进行了补偿。

总之，上下级单位工伤和误工费能否双赔要具体问题具体分析，关键要看是否存在其他侵权等特殊情况。