教师是否受劳动法保护？

教师是否受劳动法保护需要分情况来看。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

对于公立学校中具有事业编制的教师，他们与学校之间的关系通常适用《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。这些教师的管理和权益保障更多地遵循事业单位人事管理的规定，比如在职称评定、工资福利等方面，有专门针对事业单位人员的制度。因为这类教师的身份具有一定特殊性，他们与学校并非普通的劳动关系。

然而，私立学校的教师以及公立学校中签订劳动合同的非事业编制教师，他们与学校建立的是劳动关系，这种情况下就受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。他们和学校之间关于工作时间、工资待遇、休息休假、社会保险等方面的权利和义务，都可以依据《劳动法》和相关法律法规来确定和保障。比如，如果学校安排加班，就需要按照法律规定支付加班费；学校也应该依法为教师缴纳社会保险等。